員工
為促進員工的福祉，集團在營運及整體價值鏈中，將健康、
安全、公平待遇及平等機會放在首位。
good-health-and-wellbeing
quality-education
gender-equality
decent-work-and-economic-growth
industry-innovation-and-infrastructure
reduced-inequalities
peace-justice-and-strong-institutions
目標
  • 促進工作場所和周邊社區的尊重、多元及包容
  • 於二零三零年前將擔任領導職位的女性比例提升至超過30%
  • 所錄得的工傷比例維持低於1.00
進度
  • 擔任領導職位的女性比例為25%
  • 所錄得的工傷比例為0.67
價值鏈
供應商
營運
Workforce
風險
機遇
應對措施
  • 侵犯人權和勞工權利，以及違反國際和地方勞工法例
  • 未有保障員工工作時的安全
  • 在創科實業及其整個供應鏈推動公平、安全及健康的工作場所實踐
  • 持續管理並完善我們的投訴熱線
  • 執行有關現代奴役及人口販賣的人權政策和培訓
  • 透過委員會監察職業健康與安全（OHS）計劃及進行OHS培訓
  • 技術及經驗俱備的員工不足
  • 吸引最優秀的人才
  • 挽留最優秀的人才
  • 提供專業發展機會和具競爭力的薪酬福利
  • 持續完善我們的領導才能發展計劃
  • 未能成為包容的僱主
  • 從多元思維、價值觀和觀點中獲益
  • 推行平等機會的培訓
  • 提倡員工資源小組（ERG）
  • 員工和社區身心健康問題
  • 加强並支援員工的身心健康
  • 擴大我們的福祉計劃，包括精神健康倡議
了解更多