關鍵議題
與工作相關之嚴重工傷率
現金捐款
我們在全球招募、培養和提拔優秀人才，以壯大集團業務並回饋社區。
我們投資於優秀人才的發展，充分體現集團致力培養一支文化豐富和多元包容的員工隊伍。於二零二三年，我們的領導才能發展計劃迎來了1,338名新員工，其中28%為女性。我們為LDP員工提供必要的工具、資源和經驗，鼓勵員工在專業和個人方面的成長，將數十年來的行業知識傳承，為集團創新勞動力奠下基礎。
我們的招聘工作遍及全球100多所大學，員工畢業後有機會輪流到不同的職能、部門、業務單位和國家。此做法使學員能夠獲得寶貴的技巧和機會，日後在集團中擔任關鍵的管理職位。
為帶領員工取得成功，集團在營運及整體價值鏈倡導公平待遇、公正的勞工權利及平等機會。
我們將員工的健康和安全放在首位，並促進他們在工作場所的身心健康。
我們利用自身資源推動社區發展及促進社會公平，以締造共同繁榮、加強信任及確保長遠成功。
鼓勵並讓員工參與事務，同時加強性別平等，並提倡所有人的包容精神。
在全球維持公平和安全的工作環境，促進員工的繁榮發展。
我們於業務所在的社區積極參與促進經濟福祉、教育機會、良好健康和更平等狀況，以及確保安全和可持續的生活環境。
社會及社區
關鍵議題
與工作相關之嚴重工傷率
現金捐款
我們的員工
我們在全球招募、培養和提拔優秀人才，以壯大集團業務並回饋社區。
領導才能發展計劃
我們投資於優秀人才的發展，充分體現集團致力培養一支文化豐富和多元包容的員工隊伍。於二零二三年，我們的領導才能發展計劃迎來了1,338名新員工，其中28%為女性。我們為LDP員工提供必要的工具、資源和經驗，鼓勵員工在專業和個人方面的成長，將數十年來的行業知識傳承，為集團創新勞動力奠下基礎。
我們的招聘工作遍及全球100多所大學，員工畢業後有機會輪流到不同的職能、部門、業務單位和國家。此做法使學員能夠獲得寶貴的技巧和機會，日後在集團中擔任關鍵的管理職位。
17
年來培育傑 出人才10,500+
自二零零七年起所聘請的LDP學員數目1,338
二零二三年聘請的學員數目32%
女性擔任領導 職位的比例佔賦能授權
為帶領員工取得成功，集團在營運及整體價值鏈倡導公平待遇、公正的勞工權利及平等機會。
健康、安全及福祉
我們將員工的健康和安全放在首位，並促進他們在工作場所的身心健康。
社區投資及參與
我們利用自身資源推動社區發展及促進社會公平，以締造共同繁榮、加強信任及確保長遠成功。
賦能授權
為帶領員工取得成功，集團在營運及整體價值鏈倡導公平待遇、公正的勞工權利及平等機會。
鼓勵並讓員工參與事務，同時加強性別平等，並提倡所有人的包容精神。
健康、安全及福祉
我們將員工的健康和安全放在首位，並促進他們在工作場所的身心健康。
在全球維持公平和安全的工作環境，促進員工的繁榮發展。
社區投資及參與
我們利用自身資源推動社區發展及促進社會公平，以締造共同繁榮、加強信任及確保長遠成功。
我們於業務所在的社區積極參與促進經濟福祉、教育機會、良好健康和更平等狀況，以及確保安全和可持續的生活環境。